La volatilidad no solo genera titulares; también engorda los bolsillos. En medio de un entorno financiero marcado por la incertidumbre global, las bonificaciones en Wall Street podrían dispararse hasta un 30% este año, especialmente para los equipos de ventas y trading de acciones en los grandes bancos de inversión.
Así lo revela el informe más reciente de Johnson Associates, consultora especializada en compensación dentro del sector financiero, que advierte un renacer de los incentivos tras años de ajustes y contención. Las áreas de renta variable están en el centro de este repunte, beneficiadas por la intensa actividad de los mercados, donde la volatilidad se ha convertido en oportunidad pura para los traders.
Ganadores del caos
Según las proyecciones, los bonos en equity sales & trading —es decir, los departamentos que intermedian y negocian acciones para clientes institucionales— se incrementarán entre 20% y 30% respecto a 2024. Un salto que no se veía desde los años postpandemia, cuando los estímulos y la liquidez impulsaron récords históricos.
Por su parte, los traders de renta fija tampoco quedan fuera del auge: verán aumentos en sus incentivos de entre 10% y 20%, impulsados por la demanda de cobertura frente a tasas y ajustes de portafolio corporativo.
También puede leer: Wall Street rebota tras el desplome del viernes
No todos brindan
A pesar del boom en las mesas de trading, no todos los sectores comparten la misma suerte. Las divisiones de banca de inversión tradicional, como fusiones y adquisiciones, siguen en terreno plano. El apetito por nuevos listados (IPOs) sigue tibio, y las bonificaciones para esas áreas van desde ligeros aumentos del 5% hasta caídas marginales en firmas más expuestas.
Los sectores más golpeados serán los de capital de riesgo, bienes raíces y seguros tradicionales, donde la combinación de bajo rendimiento, escasa actividad de salidas y pérdidas por siniestros limitan cualquier aumento en los pagos por desempeño.
Guerra por talento, geografía y márgenes
El auge en los bonos también refleja una realidad que se impone: la competencia por el talento financiero global sigue viva. Firmas de Wall Street expanden operaciones en Dubái y Abu Dhabi, con paquetes de compensación cada vez más agresivos. Además, muchas están recurriendo a recortes quirúrgicos en personal no productivo y a la automatización de procesos, para concentrar recursos en las áreas que realmente generan ingresos.
El informe de Johnson Associates deja una conclusión clara: 2025 será un año de bonificaciones desiguales, pero donde los que logren capitalizar la volatilidad serán los grandes ganadores.
«La dispersión será la norma», señala el análisis. «Las firmas que naveguen mejor el entorno incierto, verán cómo sus equipos clave son recompensados en grande».
